京都ダイハツ販売株式会社
行動計画（女性活躍推進法）
女性が活躍できる雇用環境の整備をおこなうため、次のように行動計画を策定いたしました。
計画期間
令和3年4月1～令和8年3月31日
当社の課題
- 正社員に占める女性比率が低い（整備士を除く女性比率：18.7％）
- 残業時間が増加傾向にある
目標
- 採用した労働者に占める女性労働者の割合向上
- 全社員の残業時間を月平均20時間以内とする
現状
- 採用した労働者に占める女性労働者の割合向上
【平成29年】 女性採用比率 36.4％
【平成30年】 女性採用比率 50.0％
【平成31年】 女性採用比率 50.0％
【令和 2年 】 女性採用比率 56.3％ - 全社員の残業時間を月平均20時間以内とする
令和3年1月～12月 残業時間月平均7.5時間
女性の活躍に関する情報公開
| 公表項目 | 年度 | 割合 |
|---|---|---|
| 労働者に占める女性労働者の割合 | 2020年 | 26.8% |
| 係長級にある者に占める女性労働者の割合 | 2020年 | 6.6% |
| 管理職（課長級以上※役員除く）に占める女性労働者の割合 | 2020年 | 3.6% |
| 有給休暇取得率 | 2019年実績 | 46% |
- ［女性活躍推進法とは］
- 女性が職業生活において、その希望に応じて十分に能力を発揮し、活躍できる環境を整備するための法律です。
- ［一般事業主行動計画とは］
- 企業が実施する女性職業生活における活躍の推進に関する目標や取組に関する計画のことです。